Notre Cabinet intervient à vos côtés, que vous soyez salarié ou employeur, dans le cadre de toutes les problématiques qui peuvent se poser à l’occasion de la conclusion, l’exécution ou la rupture du contrat de travail :

Relation de travail : choix du contrat de travail et la rédaction de celui ci (clauses sur la rémunération…), consultations durant l’exécution du contrat de travail dans le cadre des différentes problématiques qui peuvent se présenter : temps de travail, risques psycho-sociaux, discriminations…

Rupture de la relation de travail : rupture conventionnelle, négociation de protocoles d’accords transactionnels, contentieux lorsque le salarié souhaite contester son licenciement ou imputer à l’employeur la rupture de son contrat de travail (prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire…).

Procédures devant le Conseil de prud’hommes : contestations concernant l’exécution du contrat de travail (rappel de salaires…) ou  la rupture du contrat de travail (licenciement…)

Droit pénal du travail : Le Cabinet intervient dans le cadre de procédures pénales et devant toutes les juridictions pénales pour ses clients entreprises ou salariés à l’occasion de poursuites pénales liées à la relation de travail, par exemple : Poursuites pénales consécutives à accident du travail (blessures involontaires), Infractions à la législation sur le temps de travail, Harcèlement moral / sexuel, Délit d’entrave…

%d blogueurs aiment cette page :